青岛灵活用工众包服务平台

、综合计算工时工作制

该模式其实直都在用，防疫期间凸显重要性。其实就是企业常用的调休，平时加班的时间可以用来调休，疫情期间在家的时间疫情结束之后补回来。

灵活性：在每周44小时的工作时长下，工时灵活分配

局限性：本质上还是8小时固定工作制

二、非全日制用工

区别于“坐班制”的用工方式，按小时计算工时，每天4小时，周不得超过24小时。

灵活性：将按“天”计算工时变化为按“小时”

局限性：仅仅只是区别于坐班制，用工关系并无变化

三、兼zhi

并无劳动关系。

灵活性：无实际劳动关系

局限性：临时性，持续性难度大

四、共享用工

即多家公司共享员工，比如疫情期间云海肴的员工共享给盒马鲜生。

灵活性：员工工作灵活不局限于家公司，但劳动关系只有家

局限性：适用范围小，疫情期间、季节性用工、特殊行业

五、轮岗轮休

简单理解为轮流工作，多是因为企业业务量缺少导致员工无法按照工时工作，让员工部分休息部分工作的制度。

灵活性：根据企业实际情况灵活调配员工

局限性：人员流动大，企业成本高

六、居家或远程办公

疫情期间主流的办公模式。

灵活性：打破了固定办公场地固定工时的工作制度

局限性：企业管理难度大，工作效率低十种灵活用工的方式罗列出来之后，

通过以上罗列我们会发现个很大的问题，文件中出现的灵活用工与我们所理解的并不是同种，者依然是雇佣关系下的劳动用工，是人力资源的灵活。而业内认可的则是非雇佣关系下的经济用工，是用工关系的灵活。

优工宝灵活就业平台以多个不同行业、不同域的工种，汇集出完整的人才产业链，提升其在整个产业中的地位与溢价能力，增强平台竞争力。有效解决企业大量的、突增的、季节性的用工需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和贵的问题，提高企业服务报酬，规避用人风险，降低运营成本，助力企业快速发展。（本文不代表作者观点，仅供参考）