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业务外包是近几年发展起来的种新的经营策略。即企业把内部业务的部分承包给外部门机构。其实质是企业重新定位,重新配置企业的各种资源,将资源集中于能反映企业相对优势的域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续发展的能力。
企业业务外包具有三大显著优势:
、业务外包能够使企业注核心业务。
企业实施业务外包,可以将非核心业务转移出去,借助外部资源的优势来弥补和改善自己的弱势,从而把主要精力放在企业的核心业务上。根据自身特点,门从事某域,某门业务,从而形成自己的核心竞争力。
二、业务外包使企业提高资源利用率。
实施业务外包,企业将集中资源到核心业务上,而外包公司拥有比本企业更有效、更经济地完成某项业务的技术和知识。业务外包大限度地发挥了企业有限资源的作用,加速了企业对外部环境的反应能力,强化了组织的柔性和敏捷性,有效增强了企业的竞争优势,提高了企业的竞争水平。
业务外包因能促进企业集中有限的资源和能力,注于自身核心业务,创建和保持长期竞争优势,并能达到降低成本,保证质量的目的,所以在市场经济竞争中日益受到企业瞩目。
这是虚拟企业经营采取的主要形式。先要确定企业的核心竞争优势,并把企业内部的智能和资源集中到那些具有核心优势的活动上,然后将剩余的其他企业活动外包给人力资源公司。虚拟企业中的每团队,都位于自己价值链的"战略环节",追求自己核心功能的实现,而把自己的非核心功能虚拟出去。
如Boeing--只生产座舱和翼尖;Nike--从未生产过双鞋,等等。业务外包的虚拟化合作方式,不仅使得企业不同产品生产的成本趋于较低、效率提高,而且还可以推动企业不断顺应市场需求嬗变的态势,降低风险,从而营造企业高度弹性化运行的竞争优势。
三、业务外包可降低企业风险
有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路。
济南邦孚服务外包有限公司坚持注人力资源服务,成立至先后为上万家企业提供优质的人力资源服务,已在业界赢得了良好的口碑。并且荣获诚信企业、十强中介、服务外包重点培育单位等的授信和表彰。公司对外服务范围:“工资代发、人事代理、五险金代理、人力资源、劳务派遣、劳务外包、项目外包、业务外包、灵活用工、薪酬外包、薪资代发、人事外包、人力资源服务外包、薪酬代发、业务流程外包、个税优化、劳务费代发、岗位外包”等。目与邦孚人力建立人事外包合作客户近万家,雇员数十万人。人力资源服务覆盖了人员招聘、面试、测评、培训、体检、档案整理、工资、五险金、合同、辞职及其他跟踪服务。
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