标题人力资源派遣工作流程

 　　是近年我国人才市场根据市场需求而开办的一种新的用人方式，它叫人力资源派遣。人力资源派遣可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源派遣服务机构【广东招才通劳务派遣公司】，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。人力资源派遣特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与劳务派遣公司共同对派遣人员实行双轨制的管理。广东招才通，劳务派遣、劳务外包、代理招聘。

　　一、人力资源派遣业务按性质可分为以下情况：

　　1、由广东招才通劳务派遣公司承担从需求确认、报名、考核选拔、培训、体检等到合同签订、人事档案关系转接、工资计发、社会保险的办理、组织关系转接等一系列的人事管理服务。

　　2、由用人单位自行确认需求、选拔、培训人员，再由招才通公司与员工签订《劳动合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，并由招才通劳务派遣公司负责员工的人事档案关系接转、工资计发、社会保险的办理、绩效考核评价、党团组织关系管理等人事事务。

　　二、人力资源派遣工作流程：

　　1、用人单位提出用人要求。

　　2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　　6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

　　7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

　　8、派遣员工上岗;

　　9、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

　　10、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

　　11、协议、合同的解除及续签。

　　三、人力资源派遣这种形式有着显著的优势。

　　首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限性，劳务派遣的公开性把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。