标题青岛代发工资薪酬管理外包

提供者：济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司发布时间：2020/9/24 阅读次数：260次 >>进入该公司展台

薪酬保密的作用，第一：解决内部矛盾；薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。第二：方便公司对员工管理员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。第三：对员工自身的保护，这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。但这些的前提就是要做好自己的本职工作。只要能力够了薪水都不是问题。（文章来源：人力葵花）

邦孚人力是专业从事劳务派遣、人事代理、灵活用工、薪酬外包、企业管理咨询等的专业服务外包机构，是国内提供企业人力资源综合解决方案有影响的人力资源公司之一。公司先后为数量众多的企业提供了服务外包，全力帮助客户规范用工、降低人力成本、减少劳动纠纷，并提供政策咨询和管理方案，从而使企业专注于核心业务，极大地提高了企业的运营绩效，在业界赢得了良好的口碑。（本文不代表作者观点，仅供参考）

关键词：青岛代发工资

上一篇：JD366A JD366-61101 0231A73P DC-PSR150-D PSR150-D1 LSPM5150D 150W DC A5800 A5500 MSR36系列路由器, 下一篇：西门子6EP1337-3BA00 升级为 6EP3337-8SB00-0AY020A DC24V 40A SIEMENS SITOP调节电源模块SITOP开关稳压电源批发SIEMENS西门子数控产

该提供者的其它文献

版权声明

① 凡本网注明"来源：易推广"的所有作品，版权均属于易推广，未经本网授权不得转载、摘编或利用其它方式使用。已获本网授权的作品，应在授权范围内

使用，并注明"来源：易推广"。违者本网将追究相关法律责任。

② 本信息由注册会员：济南邦芒人力资源有限公司青岛分公司发布并且负责版权等法律责任。

阅读排行榜

手写达人

猜您喜欢

推荐阅读

标题青岛代发工资薪酬管理外包

相关文章

该提供者的其它文献

版权声明